講座のお申し込み方法はこのページの最後にあります。 ■ねらい ●e-mail、電話による素早い回答が得られます。 ●添削ではなく、口頭で懇切丁寧に修正箇所を説明いたします。試験の要領が飲み込めて、短期間でレベルアップが可能です。
●面談(または電話等)のコーチングにより、業績の可能性をとことん引き出します。 ●受講者の業績そのものをベースとして日常の業務管理を再確認します。このため優れた監理者としての見解を養えます。 ●インターネット電話をもちいて電話相談の通信コストを0円にします。ためらわずに相談が出来ます。 |
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●コーチングとはなにか。 スポーツの世界では、古くからコーチの指導の下に選手が能力開発するというのが普通に行われていました。近年では、仕事や 日常生活でもより良く振舞うためにコーチが求められる時代となってきました。仕事でも家庭生活でも経験豊富なコーチに従え ば、短期間でクライアントが達成したいと思うことが実現できるはずです。つまり、「コーチング」とは、クライアントがいち 早く手にいれたいことを達成するためのコンサルテーションであり、コーチはコンサルタントなのです。 ●エンジニアコーチングとは 一般的なコーチングでは、コーチは技術者ではありません。このためクライアントの要求が理解できず、しかも仕事上の個別の 要望に対して有効な解答ができない場合があります。本研究所のコーチングでは、コーチは技術士(総合技術監理部門)のため 安心して相談できます。 ●コーチングのしかた コーチングは、場所、時間を選びません。あらかじめ予定しておいて、週1回、30分程度の時間で行います。面談でも電話で もオーケーです。それから個人でもグループでもコーチングは可能です。 ●最近どうしてコーチングが注目されているのか 最近の時代の変化に伴い、今までの知識が通用しないことが多くあります。また、マニュアルを元に暗記するだけでは限界があ ります。こうした時代に能力を発揮するには、命令で人を動かすのではなく、答えを相手の中から引き出して速いスピードで実 践させることが重視されているからです。 ●コーチングではどのようなテーマを取り上げられるのか コーチングでのテーマは以下のものが多いようです。 ・会社での評価を高める ・目指しているポストを獲得する ・効率的に目標を達成する ・仕事で経済的に成功する ・プレゼンテーション効果的に発表する ・時間を上手管理して残業をなくす ・部下とのコミュニケーションを向上する ・チームワークをよくしてモチベーションアップする ・仕事と家庭生活を両立する ●コーチングの成果はどのようにして測定されるのか コーチングの前後で満足度、達成度を評価します。最初に現状の棚卸を行い、この評価の過程で、自分が何に関心があるかを発 見することもあります。コーチング開始後、数ヶ月で同じ評価を行い、その変化を見ます。前後の評価結果より、効果を判定し 、その結果はすぐに次のコーチングに反映されます。 ●コーチングとは具体的に何をするのか コーチングでは、コーチはあなたの話を聞き、答えを導き出すための質問をします。普段の生活では人に話しを「積極的に聞い てもらう」ということは、あまりありません。実際の会話では、お互い自分が話すのに忙しく、人の話を聞くことはできないの です。コーチは聞くだけでなく、よりよく効くために積極的に質問をします。人は質問されると自動的に答えを見出そうとしま すので、結果としてそのことが問題解決に向かわせるのです。 ●どんな質問をするのか 常にクリエイティブな質問をするよう心がけています。それはイエス、ノーで終わる質問ではなく、問題解決の糸口を見つける 、行動を起こせる、視点を変えられる、将来展望が出来る、新しいアイディアを思いつく、などに未知の答えを見つけることに 直結した質問をしていきます。 |
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